Hemos visto que en pleno siglo XXI, seguimos luchando por la igualdad de género y enfrentamos el obstáculo abrumador y persistente de la brecha salarial entre mujeres y hombres, esto sin lugar a dudas es inquietante y merece toda nuestra atención.

Según informe del Grupo Banco Mundial, en todo el mundo, la brecha de género en el trabajo es mucho más amplia de lo que pensábamos. Ningún país brinda igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas. En 98 economías han promulgado leyes que exigen que las mujeres reciban igual remuneración por trabajo de igual valor, pero sólo en 35 de ellas se han adoptado medidas de transparencia o mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial. Si se cerrara esta brecha, el producto interno bruto mundial podría aumentar más del 20 %, sin embargo, sólo una de cada cinco economías exige que se apliquen criterios con perspectiva de género en los procesos de las adquisiciones públicas, lo que significa que las mujeres se ven excluidas en gran medida de una oportunidad económica.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares del INEGI, en tres meses un hombre gana 10 mil 204 pesos más que una mujer. Las mujeres en México ocupan sólo 28.7% de los cargos de alta dirección en las empresas más importantes del país. Las diferencias en los ingresos se hacen más grandes si se observan por grado escolar, debido a que una mujer con posgrado completo o incompleto reporta 32 mil 887 pesos menos que lo que percibe un hombre en tres meses.

La brecha salarial en México está considerada en un 16% esto significa que por cada $100 que gana un hombre, una mujer percibe $84 pesos. Cabe destacar que Colima, Baja California Sur y Tlaxcala son los estados con mayor disparidad en los salarios según análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en base a los datos arrojados en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Los estados con una menor brecha salarial son la Ciudad de México, San Luis Potosí, Chiapas y Veracruz. Se han tomado en cuenta los siguientes factores:

1.- Horas de trabajo: Las mujeres dedican más del doble de tiempos que los hombres a actividades no remuneradas y a la tarea de los cuidados, debido a ello tienen menos tiempo disponible para trabajar.

2.- Posición jerárquica: Las mujeres tienden a estar concentradas en puestos operativos y pocas alcanzan gerencias o la alta dirección en cuanto a toma de decisiones, porque estas posiciones son difíciles de compaginar con su vida personal.

3.- Nivel educativo: Las mujeres que están más preparadas tienden a alcanzar mejores posiciones y mejor pagadas.

4.- Concentración de personas del mismo sexo en ciertos sectores y ocupaciones: Existe una alta representación de mujeres en sectores con menor cantidad de ingresos.

Seguimos viendo esta brecha como una abrumadora realidad y estas luchas han sido nuestros retos como mujeres ¿Has trabajado en alguna posición que ganes menos que tus iguales?. El rol de las mujeres todavía se ve muy limitado a cuidadoras y eso termina afectando el crecimiento profesional, cuál es la equidad en nuestras relaciones, qué tanto usamos nuestra voz y tomamos distintos espacios. Eso es algo que se repite en mayor medida en todos los países.

Las mujeres muchas veces no terminan relaciones infelices y/o tóxicas porque no son económicamente independientes, y por el otro lado muchas mujeres económicamente activas se sienten culpables al ser jefas de familia y salir a trabajar. ¿Por qué se sienten culpables de salir a trabajar?, se tiene la creencia que somos las mujeres las encargadas del hogar, de recoger a los hijos y de llevar a cabo la tarea de los cuidados.

Se considera que la maternidad y el matrimonio son dos de los momentos vitales en la vida de una mujer y la mayoría piensa que podemos ser felices si tenemos hijos porque no se conciben sin la maternidad ¿Necesitas estar casada y tener hijos pata ser feliz?. Efectivamente los hijos son parte integral de un matrimonio pero como mujer estás en libertad de decidir no tenerlos y si los tienes no debes sentirte culpable de estar lejos de casa generando ingresos Ya que con dichas percepciones económicas contribuyes a que estas brechas de realidad sean cada vez menores, compartes tus conocimientos así como de tu experiencia laboral y con ello logras tu crecimiento profesional.

Debemos luchar por un México donde las mujeres no sólo seamos valoradas por nuestro trabajo, sino también empoderadas para liderar y prosperar en todos los aspectos de la vida. La igualdad salarial es un paso esencial para construir un país más justo, igualitario e incluyente, donde todas las personas, sin importar el género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Alcanzar la igualdad salarial, no sólo es una causa justa, sino una necesidad urgente para transformar la sociedad de este país.

Aún hoy en día, enfrentamos este desafío y lo decimos fuerte y claro “Urge más que nunca reformar las leyes y promulgar políticas públicas que empoderen a las mujeres para que puedan acceder a más y mejores empleos, sean emprendedoras y empresarias destacadas y exista una protección legal ante esta brecha salarial que lástima su economía familiar”.

Fuente: nxnoticias.com