por Maura Arredondo | Sep 25, 2023 | De las plumas 50+1
Por: Eunice Rendón
La última semana diversos sucesos han puesto nuevamente el tema migratorio en la agenda mediática. Mientras que en mayo-junio hubo una baja de casi el 50% de los flujos migratorios debido a las amenazas y el despliegue de seguridad fronterizo puesto en marcha por el fin del Título 42, a partir de julio las llegadas de migrantes han aumentado sensiblemente, incluyendo nuevas rutas. Como respuesta, Ferromex anunció la suspensión de las operaciones de 60 trenes de carga, presuntamente con la intención de salvaguardar la vida de los migrantes y evitar que corran riesgos. A esto, se suma el subsecuente comunicado de las autoridades migratorias proponiendo acciones conjuntas para controlar el incremento de los flujos migratorios. Varios puntos que subrayar al respecto: por un lado, los trenes han sido utilizados por los migrantes desde hace mucho tiempo y es hasta ahora que la empresa manifiesta preocupación y suspensión. Por el otro, suspender los trenes y contribuir a la detención de migrantes y su regreso al sur del país no resuelve el problema de fondo. La decisión genera preocupación entre los migrantes. Roberto, de Venezuela, comentó: “nos preocupa que frenen los trenes, ya que en este transporte evitamos cobros indebidos de funcionarios y extorsiones de grupos criminales en el camino”.
También, hace algunos días cerca de dos mil migrantes irrumpieron en las oficinas de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (Comar), ubicadas en Tapachula. Este evento evidencia la desesperación que muchos migrantes experimentan al quedarse varados en el sur del país, a causa de la tardanza que existe en los procesos de solicitud de refugio en nuestro país. Trámites que deberían tardar máximo tres meses, se extienden hasta más de un año. La angustia se agudiza en aquellos que viajan en núcleo familiar, otra de las características de los flujos migratorios que han ido en aumento en los últimos años. La Comar esta desbordada a pesar del apoyo que el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados le brinda. Tan solo en lo que va de 2023, se han registrado más de 90 mil solicitudes de refugio; de continuar esta tendencia, en 2023 se superará el récord histórico, con cerca de 140 mil peticiones. A pesar de esta realidad, seguimos sin que los legisladores destinen un mayor presupuesto al fortalecimiento de la política de refugio en nuestro país. La diputada Rosa M. González Azcárraga, quien encabeza la Comisión de Migración en la Cámara de Diputados, parece estar más concentrada en su campaña personal que en los migrantes y sus necesidades. También, para evitar aglomeraciones como las que se han dado en últimas fechas, hacen falta más oficinas de la Comar en diferentes ciudades del país. Muchos migrantes se ven obligados a dar seguimiento a sus trámites en estados y regiones alejados de los lugares en los que cuentan con familiares o redes de apoyo. Una colaboración más estrecha y coordinada con el Instiututo Nacional de Migración sin lugar a duda resultaría deseable y podría ser útil para la despresurización de casos. Muchos de los solicitantes no quieren quedarse en México, solo se registran para poder transitar con mayor seguridad por el país.
Finalmente, la oleada de cerca de 4 mil migrantes que cruzaron en el punto fronterizo de Eagle Pass y el anuncio de la llegada de entre 4 mil y 8 mil personas más en los próximos días, derivaron en una declaratoria de emergencia y el cierre del puente de las Américas, lo que, entre otras cosas, es una alerta para otros puntos fronterizos.
Resulta preocupante el uso político de los migrantes que desde hace un tiempo vienen haciendo varios gobernantes y contendientes del partido republicano. México, presionado por las autoridades estadounidenses, sigue permitiendo que deporten a personas de otros países al nuestro y cuenta con más de 34 mil efectivos de seguridad dedicados al tema migratorio. Seguimos priorizando la política de securitización sin que hasta ahora haya logrado disminuir el fenómeno, porque los factores de empuje siguen presentes y en aumento en los países de origen.
Ante este panorama, más vale repensar las acciones y la colaboración con el vecino país del norte, para evitar ser el muro de contención migrante sin nada más que ofrecer. Elnearshoring y la necesidad de mano de obra del sector empresarial, tanto en Estados Unidos como en México, debería contribuir a generar modelos más empáticos, seguros, ordenados y productivos que permitan conectar la oferta con la demanda, con menos riesgos de por medio para las personas y en beneficio de todos. De otra forma, la situación actual seguirá empeorando.
Fuente: eluniversal.com.mx
por Maura Arredondo | Sep 25, 2023 | De las plumas 50+1
Por: Aurora Aguilar
Hay una anécdota de mi hermana menor que durante años nos hizo reír pero que viene al caso para escribir estas líneas. Mi padre nos daba unas monedas para comprar algo a la hora del recreo escolar. A mi hermana pequeña le daba menos dinero que a mí, por ejemplo, que soy la hermana mayor. Ante esto, un día ella, apenas alumna de kínder le preguntó a papá la razón de la desigualdad y él respondió que era porque nosotros éramos más grandes. Su adorable e irrefutable respuesta fue: sí, pero las cocas cuestan igual.
Y sí; lo viví muchos años después cuando en mi primera promoción, mi jefe me ascendió de cargo, pero con la condición de entregar el diferencial de sueldo a un compañero titular de una subdelegación. La razón fue: “él tiene una familia que mantener”. Mi pensamiento fue: “¿y mis hijas comen aire?”. Durante casi un año el diferencial fue para ese hombre.
Las cifras mundiales demuestran la imperiosa necesidad de seguir insistiendo en el tema de la lucha por el combate a la brecha salarial. Por ello, la asamblea general de la ONU estableció que, a partir del 18 de septiembre de 2020, se conmemoraría de ese año en delante como el “Día Internacional de la Igualdad Salarial”.
De acuerdo a cifras de la la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés), organismo dirigido por la OIT, ONU Mujeres y otros, cuyo objetivo es lograr la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en todo el mundo (NU, 2021), por cada 77 centavos que gana una mujer, el hombre gana un dólar completo por un trabajo de igual valor. Es decir, en promedio a nivel global, la brecha salarial es de 23 %.
Ahora, a nivel nacional, los resultados indican que los esfuerzos por lograr igualdad salarial no solo no son exitosos, sino que esa brecha se amplía para infortunio y pauperización de la clase laboral femenina. Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022 del INEGI, en el periodo de un trimestre, un hombre gana 10 mil 204 pesos más que una mujer, monto 13 % mayor a la diferencia que existía en 2020. Según esos mismos datos, el ingreso promedio en 2022 para las mujeres fue de 19 mil 81 pesos por trimestre, mientras que para los hombres fue de 29 mil 285 pesos.
Es sintomático que, con la progresividad de la edad, la brecha se amplía. Entre 12 y 19 años es cuando las personas ganan menos dinero y la brecha fue en 2022 de dos mil 262 pesos y 30 %; de 20 a 29 años, siete mil 260 pesos y 28 %; de 30 a 39 años 12, mil 994 pesos y 35 %; de 40 a 49 años 12 mil 667 pesos y 34 %. Por último, de por sí la edad es factor altamente discriminante para cualquier persona que busca un trabajo, pues en el caso de las mujeres es aún mayor la dificultad. En el grupo de 50 a 59 años, la brecha es de 14 mil 295 y 38 %. Arriba de los 60 años, la brecha se mantiene en 12 mil 410 pesos y 41 %. Ellas, mientras más vulnerables, más pobres.
En el marco del siglo de las mujeres, los datos oficiales indican que en México el reto en algunos aspectos es aún mayor que hace 23 años. ¿Qué hacer para que los datos arriba expuestos se reviertan? Las y los legisladores han establecido principios legales tendientes a la igualdad salarial, pero se sigue ampliando la brecha. Esto significa que son los empleadores quienes perpetúan la cultura machista de reconocer en mayor grado a los hombres que a las mujeres.
Es fundamental que se deje de preguntar en los procesos de contratación cuánto era el ingreso en el empleo anterior. Los puestos deben tener intrínsecas las condiciones salariales y de beneficios laborales independientemente de quiénes los ocupen; también en las promociones se pueden aplicar los exámenes de forma anónima para que el sexo no influya en la decisión y evaluar periódicamente el estatus y condiciones de la organización al respecto, entre otras acciones. En el caso de los programas sociales, una pensión diferenciada a favor de ellas, podría equilibrar las condiciones de vida y abatir la desigualdad.
Hay avances en algunos espacios, como el abierto de tenis de los Estados Unidos que otorga premios iguales tanto en categoría masculina como femenina, gracias al activismo de la gran tenista Billie Jean King, entre otros ejemplos. Al final, independientemente de la edad o sexo, como decía lúcida y sabiamente mi hermana a sus cortísimos cinco años: “las cocas cuestan igual”.
En el marco del siglo de las mujeres, los datos oficiales indican que en México el reto en algunos aspectos es aún mayor que hace 23 años. ¿Qué hacer para que los datos arriba expuestos se reviertan?.
Fuente: elsoldetlaxcala.com.mx
por Maura Arredondo | Sep 25, 2023 | De las plumas 50+1
Por: Elsa Cordero
Leo y escucho, cada vez con más frecuencia “que es tiempo de las mujeres”, pensar que esto es una concesión, o algo que ocurrió de pronto, por gracia del tiempo, es desconocer las luchas de generaciones, las luchas de mujeres que se rebelaron ante un sistema patriarcal, es omitir la acción de sociedades inconformes con una jerarquización por absurdas razones de sexo o género, de exigencias para colocar a los derechos humanos bajo la concepción de real protección y respeto, ignorar los reclamos de grupos de irreverentes -valientes- que no se quedaron calladas, desconocer que la lucha, incluso, costó la vida a muchas.
¿Es realmente tiempo de las mujeres? Si, si es nuestro tiempo, pero no debemos pensar por ello, que lo logrado, es suficiente, porque estamos apenas al inicio para constatar a partir de los avances normativos, la consolidación de una cultura que nos vea, que nos sienta y nos respete como iguales; de acciones afirmativas que también emprenden nuevos resultados, estamos ante avances que de pronto se estancan, ante un inflexible sistema patriarcal, que se resiste. Es tiempo de las mujeres, es tiempo de entender, que nosotras estamos, que queremos ser incluidas y respetadas y que somos parte de todo.
Una tlaxcalteca preside el Senado
La conocí en la Universidad Pública, en la que ambas nos formamos, posteriormente coincidimos en el Honorable Congreso del Estado de Tlaxcala en la Quincuagésima Novena Legislatura, en la que fue diputada local, representando el distrito de su municipio natal. Desde el principio, se distinguía por la fuerza de su discurso y la rebeldía ante causas injustas. Como mujer, como mujer de Tlaxcala, me siento emocionada y orgullosa de constatar como, posterior a la preparación, a la disciplina y a saber esperar mejores tiempos, hoy la Senadora Ana Lilia Rivera, preside la Mesa Directiva de la Cámara de Senadoras y Senadores del Estado Mexicano. La Senadora posee una serie de virtudes por las cuales le auguramos una gran gestión y entrega de buenos resultados, siempre ha sido cercana a los movimientos sociales, ha sido constante con una visión para dotar de más recursos a quienes menos tienen, encabeza una férrea lucha por el reconocimiento y el cuidado alimentario y por el maíz -que además para las y los tlaxcaltecas es parte de nuestro origen-.
Enhorabuena para la Senadora de mi Tierra, enhorabuena para la abogada defensora de causas justas, alguien preparada y que lleva en alto los movimientos que representa, una mujer con una virtud que en este momento el país necesita: congruencia. Confiamos que desde su alto encargo, será aliada de las mujeres y de su empoderamiento .
Mujeres tomando decisiones en las más altas esferas de poder, mujeres congruentes con una visión justa, eso lo queremos cotidiano.
Mujeres trabajadoras
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que es la principal fuente de información sobre el mercado laboral mexicano reportó que en el primer semestre del año se incorporaron 200,000 mujeres al mercado laboral, destaca que el trabajo de las mujeres impulsa indudablemene al mercado laboral. Recordemos que las mujeres fueron las más afectadas ante la pandemia y sus consecuencias, sin embargo la recuperación del empleo femenino ha sido más dinámica, pero todavía enfrentamos retos diversos pues el 80 % de las mujeres que trabajan se desempeñan en sectores “feminizados” que se han relacionado socialmente con las tareas femeninas, aquellas que deben hacer las mujeres por ser mujeres, tienen menos acceso a la tecnología y somos tradicionalmente a quienes se nos responsabiliza de las labores de cuidado, lo que se traduce en dobles o triples jornadas laborales.
Si bien, es positivo que haya un incremento de la participación femenina en el trabajo remunerado, lamentablemente la carga de cuidados no disminuye. De la población económicamente activa el 59.31% son hombres y el 40.68% somos mujeres, en las poblaciones no económicamente activa el 28.15% son hombres y el 71.84% mujeres, [2] mientras que las horas trabajadas en casa y en trabajos de cuidados no remunerados que son en promedio 37, los hombres trabajan 19 y las mujeres 42, es decir más alla del promedio y duplicando las horas de los hombres.
En la brecha salarial, además de las diferencias salariales en trabajos iguales, no pueden obviarse estas dobles jornadas de trabajo, o la informalidad y negativa al acceso a la seguridad social, lo cual complejiza la condición de las mujeres.
Desafortunadamente la incorporación de las mujeres al mercado remunerado no ha estado acompañada de una redistribución de las tareas de cuidado y del trabajo doméstico. Por eso, temas como la flexibilización laboral, reasignación de las labores de cuidado, y acciones claras contra la todavía desafortunada brecha salarial, son temas pendientes y de urgente abordaje y atención. De ahí que felicitamos la importante labor de la Asociación Mexicana de Juzgadoras A.C. que este fin de semana desarrolló el Congreso “Doble jornada laboral de las mujeres. Retos para visibilizar el trabajo de cuidados” del cual permaneceremos atentas a sus conclusiones, derivadas del análisis de mujeres juzgadoras expertas y reconocidas en todo el país.
Queremos cotidiano. Todos los esfuerzos para empoderar a las mujeres, para lograr su acceso a la igualdad laboral, salarial y al reparto igualitario en las labores de cuidado, eso lo queremos cotidiano.
Fuente: pulsored.com
por Maura Arredondo | Sep 24, 2023 | De las plumas 50+1
Por: Nadine Cortés
Luego de la medida tomada por las autoridades federales para disuadir a los migrantes a no usar los trenes con el objetivo de salvaguardar sus vidas, la coordinadora estatal de Agenda Migrante, Paola Nadine Cortés Calzada sostuvo que en el estado no existen estrategias conjuntas, “no sabemos qué acciones va a tomar el gobierno estatal, si existe una coordinación con el gobierno de San Francisco de los Romo porque este problema va a continuar y es urgente que se tomen acciones”.
«Lo único que están haciendo es trabajar a medias, no hay una estrategia 360, los están bajando para que no lleguen a la frontera pero van a generar caos en otras ciudades y con esto lo único que se está provocando es diversificar las rutas migratorias«.
Asimismo, subrayó que, “lo único que queda de manifiesto es que no es verdad que importan las vidas humanas y que por eso los están bajando, sino que lo que importa es despresurizar fronteras para que nuestro vecino del norte no nos esté castigando, no importa lo que pase con los migrantes, cómo lleguen, en qué se vayan, si son niños, mujeres, adultos a dónde van a ir todas estas personas”, cuestionó.
Añadió que aquí en Aguascalientes queda evidenciada la falta de protocolos para actuar por parte de los tres niveles de gobierno, “estamos viendo que están bajando a los migrantes, si llegan a bajar a dos mil, tres mil, qué va a pasar, en dónde se van a quedar, en las calles de San Francisco de los Romo, en Pabellón, entonces, “no existe una estrategia a nivel local, no hay un presupuesto asignado, la comisión de los migrantes en el congreso del estado ha guardado un silencio abismal, no se han manifestado cuando es parte de su función poque a ellos les compete el tema Migrante como tal, al igual que al Instituto Aguascalientense para los migrantes que también no se han pronunciado y han guardado silencio”, recalcó.
Entrevista por: Silvia Ortíz
Fuente: elsoldelcentro.com.mx
por Maura Arredondo | Sep 22, 2023 | De las plumas 50+1
Por: Kenia López Rabadán
El día de ayer acudió al Senado mexicano el Grupo de Trabajo sobre la Detención Arbitraria de la ONU. En dicha reunión, expusieron su preocupación sobre el uso de figuras privativas de la libertad como la prisión preventiva oficiosa, el arraigo y la falta de certeza jurídica de las personas que llevan años sin recibir una sentencia.
Cuando un policía realiza una detención tiene la obligación de seguir ciertos protocolos, en caso de no hacerlo, estamos ante la presencia de una detención arbitraria. Es por ello que la autoridad tiene la obligación de registrar inmediatamente en un banco de datos, el lugar donde se realizó la detención, el motivo que la origina y la autoridad ante la que se pondrá a disposición al detenido.
Las detenciones arbitrarias violentan derechos tales como la libertad, la vida, la seguridad personal, la presunción de inocencia, la libertad de manifestación, de asociación, y el debido proceso, entre otros.
Se han reconocido diferentes tipos de detenciones ilegales, entre las que destacan las detenciones de personas defensoras de derechos humanos en manifestaciones públicas; o cuando se les priva de su libertad de forma prolongada a los migrantes, refugiados o solicitantes de asilo. Lamentablemente actos reiterados de detención arbitraria por el gobierno federal de Morena han sido contra la comunidad migrante, basta ver la tragedia ocurrida el 27 de marzo de este año en un centro de detención migratoria en Ciudad Juárez, Chihuahua, donde perdieron la vida 40 personas en un incendio.
Han pasado más de 20 años desde que vino por última vez el Grupo de Trabajo a México y durante esos años, nuestro país y su legislación han ido cambiando de manera drástica, sin embargo, las detenciones arbitrarias hoy son una práctica común.
Apenas en 2019, el Congreso de la Unión aprobó la Ley Nacional del Registro de Detenciones, la cual es un instrumento de prevención de la violación de los derechos humanos de la persona detenida y así, se pueda identificar y localizar a quienes han sido detenidos por cualquier autoridad de los tres órdenes de gobierno.
Los servidores públicos que tengan relación con las detenciones, deben regirse por los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo y rendición de cuentas en el tratamiento de los datos personales de las personas detenidas, sin embargo, con Morena en el poder, las detenciones arbitrarias han ido en incremento y se han utilizado como un instrumento de represión.
Urge prevenir el flagelo que representan las detenciones arbitrarias, ya que lamentablemente, en muchos de los casos, vienen acompañadas de tortura, tratos cueles inhumanos y degradantes, desaparición forzada o ejecuciones extrajudiciales.
El pilón.
En Morena de la Ciudad de México ya empezaron a copiar los pasos ilegales de Claudia Sheinbaum. Los actos anticipados de campaña, el desvío de recursos públicos, el acarreo y el uso de programas sociales que ya empezó a hacer Clara Brugada, es ofensivo e ilícito. Con todo y esa corrupción van a perder la capital del país.
Fuente: eluniversal.com.mx
